Просмотр документа

13.06.2025 Экспертное мнение. Расследование несчастного случая со смертельным исходом

Экспертное
мнение. Расследование несчастного случая со смертельным исходом<o:p></o:p>&nbsp;13.06.2025<o:p></o:p>&nbsp;В ходе проведения
специального расследования несчастного случая со смертельным исходом,
происшедшего с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования
организации «С», установлено, что несчастный случай произошел на объекте
строительства при выполнении электромонтажных работ в результате поражения
техническим электрическим током. Одной из причин несчастного случая установлена
не организация и не обеспечение безопасности при выполнении строительно –
монтажных работ на строительном объекте&nbsp;
выразившиеся в: отсутствии (не разработке) до начала проведения работ на
строительном объекте совместных мероприятий, обеспечивающих безопасные условия
проведения работ в действующих электроустановках; не предоставлении перед началом
работ в действующих электроустановках сторонней организацией эксплуатирующей
организации списка работающих, имеющих право выдачи нарядов-допусков, быть
руководителями и исполнителями работ, допускаемыми представителем
эксплуатирующей организации (допускающим), с указанием должности, фамилии,
инициалов и группы по электробезопасности; необеспечении должной организации
эксплуатации электроустановок и не организации соответствующего контроля за
обеспечением правильности допуска стороннего персонала в действующих
электроустановках.<o:p></o:p>В ходе проведения
специального расследования также установлено, что потерпевший в период с апреля
по июнь с ведома директора организации «С» и по поручению начальника участка
выполнял работы в интересах организации без оформления трудовых либо гражданско
- правых отношений.<o:p></o:p>Не согласившись с
заключением государственного инспектора труда, организация «С» обратилась в суд
с жалобой на заключение специального расследования, в которой просила отменить
заключение главного государственного инспектора труда, поскольку работы,
которые выполнял потерпевший не относились к зоне ответственности организации,
а с потерпевшим предполагалось заключение договора подряда на выполнение
определенного вида работ.<o:p></o:p>В
соответствии с п. 80 Правил, в случае происшествия несчастного случая с
работающим, с которым страхователем в установленном порядке в письменной форме
не оформлены трудовые или гражданско-правовые отношения, данный факт, влекущий
возникновение обязательств страховщика по осуществлению страховых выплат по
обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве или
профессиональных заболеваний, устанавливается Департаментом, его
территориальными подразделениями или судом.<o:p></o:p>В силу
ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы,
определенный ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом
нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно
быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника
к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на
работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под роспись.<o:p></o:p>При рассмотрении
жалобы, суд дал оценку доводам представителя организации «С», заключению
специального расследования несчастного случая, заключению экспертной коллегии,
подтвердившему выводы, изложенные в заключении инспектора в полном объеме, и
признал жалобу организации не подлежащей удовлетворению, а заключение о
несчастном случае правомерным, поскольку оно основано на фактических
обстоятельствах дела. <o:p></o:p>Постановлением
от 19.02.2025 руководитель организации «С» за несоблюдение должностным лицом
установленного порядка приема работника на работу привлечен к административной ответственности по <a href="file:///D:/%D0%98%D0%9D%D0%A4%D0%9E%20%D0%94%D0%95%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%9E%D0%A2/H#0#0#1#308138#0#CA0|%D0%9E%D0%A1%D0%A7~~2|%D0%93%D0%9B~10~10|%D0%A1%D0%A2~10.12~79CN~|article=10.12::11">ч. 6 ст. 10.12
Кодекса об административных правонарушениях</a> Республики
Беларусь.&nbsp;&nbsp; <o:p></o:p>Не
согласившись с принятым решение по делу об административном правонарушении,
руководитель обжаловал постановление в суд. При рассмотрении жалобы суд пришел
к выводу, что оснований для отмены или изменения постановления об
административном правонарушении также не имеется.<o:p></o:p>&nbsp;

























Департамент
государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ<o:p></o:p>