Просмотр документа

18.09.2024 Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Критерии оценки
правомерности применения дисциплинарного взыскания<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<o:p></o:p><p class="MsoNormal" align="right" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">18.09.2024<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Дисциплинарный проступок
имел место, т.е. работником совершено противоправное, виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">До применения
дисциплинарного взыскания нанимателем затребовано письменное объяснение работника.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Дисциплинарное взыскание
оформлено приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Приказ (распоряжение,
постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием
мотивов объявлен работнику под роспись в пятидневный срок* со дня издания.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Дисциплинарное взыскание
применено:<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">- не позднее одного месяца
со дня* обнаружения дисциплинарного проступка,<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">- не позднее шести месяцев,
а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными
органами или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения
дисциплинарного проступка.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">За каждый дисциплинарный
проступок применено только одно дисциплинарное взыскание.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Дисциплинарное взыскание
применено органом (руководителем), которому предоставлено право приема
(избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию
рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом
(руководителем), если иное не установлено законодательными актами.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">&nbsp;* не считая времени болезни
работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком
нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания
работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<o:p></o:p>





























<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt; line-height: 13.15pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Департамент государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ<o:p></o:p>