Просмотр документа

11.12.2025 Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

<span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-font-style:
italic">Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую
должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с
председателем районного исполкома?<o:p></o:p>11.12.2025<o:p></o:p><ul style="margin-top:0cm" type="disc">
 <li class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
 mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;
 mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic">В соответствии с ч.
 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента
 Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к
 руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по
 основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами
 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в
 организации государственной и частной форм собственности в течение пяти
 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого
 назначения с председателем районного исполкома, на территории которого
 расположена эта организация либо ее соответствующее структурное
 подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики
 Беларусь.<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
 mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;
 mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic">Согласно п. 6.2 п. 6
 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе
 признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение
 рабочего дня) без уважительных причин.<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
 mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;
 mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic">В соответствии со
 ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность - должность
 руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника,
 осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие,
 организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции
 применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и
 направлениям деятельности.<o:p></o:p></li>
 <li class="MsoNormal" style="text-align:justify;mso-list:l0 level1 lfo1"><span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
 mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;
 mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic">Согласно ч. 2 п. 9
 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании
 мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик
 с предыдущих мест работы за последние 5 лет.<o:p></o:p></li>
</ul><span lang="RU" style="font-size:
12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Segoe UI Symbol&quot;,sans-serif;mso-fareast-font-family:
&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:&quot;Segoe UI Symbol&quot;;mso-fareast-language:
RU;mso-bidi-font-weight:bold;mso-bidi-font-style:italic">✅<span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-font-weight:
bold;mso-bidi-font-style:italic"> Таким образом, при приеме на руководящую
должность работника, уволенного два года назад за прогулы без согласования
этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением
требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная
ответственность ч. 6 ст. 10.12 КоАП.<o:p></o:p>







<span lang="RU" style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif;
mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-font-style:
italic">Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты РБ<o:p></o:p>